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顺口溜浓缩《劳动合同法》精髓

时间:2011年5月2日    作者:中国自动化招聘网
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二零零八年,一月一,这部法律要实施;
完善制度好管理,民主集中要告知;
要用工,双方谈,收取财物要处罚;
签合同,应协商,书面形式来确定;
必备条款有九项,培训保密福利待遇另约定。
试用期,有新规,今后不可再滥用;
违约金,有两条,培训竞业才能用;
想逃避,不签订,一月以后付双薪;
一年后,仍未签,自动视为无固定;
无固定期变化大,符合条件职工提出就签订。
履行合同按约定,足额发薪讲诚信;
如有拖欠或克扣,依法申请支付令;
违章指挥危害大,可以举报和批评;
法人换了无影响,合并分立仍履行;
变更合同要协商,双方签字书面形式做证明。
解除合同莫随意,双方依法来办理;
个人解除是七项,单位解除有九种;
裁减人员有条件,特殊保护记心间;
经济补偿有七类,三种终止也在内;
解除终止按规定,违反法律双倍赔偿来弥补。

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